quinta-feira, 16 de fevereiro de 2017

Como a propagação da "crise" afeta empresas


Como a propagação da "crise", afeta as pequenas ou médias empresas:

Propagar crise inexistente pela mídia, trouxe no curto prazo, como
consequência uma crise para pequenos ou médios comerciantes ou
prestadores de serviço, os que nela acreditaram.
A quem interessa a crise? É do interesse de quem quer continuar
locupletando-se com verbas do erário! 

Como acontece a dinâmica no passo a passo para a derrocada do pequeno ou
médio comerciante, ou prestador de serviço?:
Com a mídia noticiando diuturnamente a crise, essa funciona como uma
senha para esses empresários aumentarem seus preços, e muitas vezes
até aumentos abusivos; mesmo assim conseguem manter-se por algum tempo.
O próximo passo "tiro no pé" é piorar o serviço oferecido.

Com as 2 ações, aumento do preço e piora da qualidade oferecida, atingem
o objetivo que é o desequilíbrio, para que se locupletem os fomentadores
da crise.

Alguns serviços prestados ficam tão ruins ou até piores que soluções caseiras.
Ao pesar o custo X benefício de algum produto ou serviço, chega-se à conclusão
de que não interessa o produto ou o serviço. Muitos pagariam o preço, se
fosse melhor a qualidade.

Se subiram o preço, procurem esmerar-se na qualidade. Por vezes economizam
onde não poderiam ou não deveriam. É como em casa, que também precisamos saber ONDE economizar.
Lembrando: que alguns baratos saem caro!

E nas grandes lojas, por vezes os vendedores não nos mostram os produtos nos
valores que estamos dispostos a pagar; razão pela qual deixam de vender.



segunda-feira, 21 de novembro de 2016

domingo, 20 de novembro de 2016

quinta-feira, 11 de agosto de 2016

Leis Gerais do Trabalho - Angola


Obs: 1) em português de Portugal 2) postagem de 2012, neste blog

Leis Gerais do Trabalho - Angola
REPÚBLICA DE Angola/GABINETE DO PRIMEIRO MINISTRO
LEI GERAL DO TRABALHO
Decreto sobre as novas regras vigentes  

AUMENTO DE SALÁRIO:  
O funcionário deverá passar a trabalhar vestido de acordo com o seu salário.

Se o virmos calçado com ténis Adidas de 200 USD ou com uma bolsa Gucci de 250 USD, presumiremos que está muito bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.

Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.

E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento. 

AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA:
Não vamos mais aceitar declaração do médico como prova de doença. Se o funcionário tem condições de ir até ao consultório médico, é porque pode vir trabalhar.  

CIRURGIA: 
As cirurgias são proibidas, enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa. A empresa precisará de todos os seus órgãos, portanto, o funcionário não deve pensar em tirar nada do seu corpo. Nós contratámos o trabalhador inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.

AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:   
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano. Esses dias chamam-se Sábados e Domingos.

FERIAS:
Todos os funcionários deverão gozar férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são: 1 de Janeiro, 4 de Janeiro (caso haja tolerância), 4 de Fevereiro, 8 de Março, 4 de Abril, 1 de Maio, 25 de Maio, 17 de Setembro, 2 de Novembro, 11 de Novembro e 25 de Dezembro. Nem um dia a mais!  

AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:  
Esta não é justificação para perder um dia de trabalho. Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos. Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. Em casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde, depois da hora de expediente. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço, podendo sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.

AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PROPRIA MORTE: 
Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

USO DO WC: 
Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho. De futuro, utilizaremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre as 9:00 e 9:20, Aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.

Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e na Intranet do serviço com o título: Infractor Crónico.

HORA DO ALMOÇO: 
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam de comer mais para parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada, que sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, que é tempo suficiente para comer uma salada e um moderador de apetite.

Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outros ...ões deverão ser dirigidas a outro lugar que não à direcção da empresa.
    CUMPRA-SE
O Ministro do Emprego e Segurança Social
O 1º ministro